Бизнес-тренинги

Успех в бизнесе требует постоянного совершенствования и движения вперед. В любой отрасли определяющую роль играют человеческие ресурсы. Для развития персонала каждый день изобретаются и применяются новые инструменты, методы и различные тренинги. Практика показывает, что для достижения устойчивых результатов становится недостаточно разовых тренингов — необходима система развития и мотивации.

Создание целостных систем обучения и развития персонала — ответственная и сложная задача. Мы убеждены, что основная работа в этой области должна осуществляться собственными ресурсами компании. Так достигается наибольшая результативность, обеспечивается единый стиль программ и близость реалиям бизнеса, укрепляется корпоративная культура.

При этом есть ряд направлений развития, которые целесообразно реализовывать при помощи внешних провайдеров, обладающих достаточным опытом и практикой. Первоочередные из них — Команда, Коммуникация и Лидерство. В качестве следующих шагов возможна работа с навыками Мотивации, Презентации и эффективностью Продаж.

Разрабатывая тренинги, мы стремимся органично связывать их с существующими программами обучения компании. Все программы адаптируются и настраиваются индивидуально, отвечая Вашим ожиданиям. В своей работе мы придерживаемся системного подхода, решаем глобальные бизнес-задачи и обеспечиваем надежные результаты нашим клиентам. Наша философия проста: это профессионально — доверять профессионалам.

Команда

Экстраординарные результаты, сотрудничество, синергия и взаимная поддержка в коллективе

Мотивация

Вдохновение сотрудников и приверженность компании, неуспокоенность и новаторство, стремление к росту

Коммуникация

Отношения, повышающие производительность, атмосфера открытости, честности, надежности и доверия

Лидерство

Тенденция к первенству и совершенству в компании, создание автономных команд, влияние и наставничество

Презентация

Лучшие техники ораторского искусства, качество и превосходство публичных выступлений

Продажи

Новая философия продвижения компании, вовлечение клиентов, создание уникальных ценностей и результатов

Команда

Team Systems — профессиональная команда. Результативность каждого проекта обеспечивается слаженной работой тренеров, консультантов, коучей, проектных менеджеров, методистов-разработчиков. Ведущие консультанты и тренеры имеют психологическое образование и бизнес-образование (МВА). Тренеры имеют богатый практический опыт проведения бизнес-тренингов для крупных российских и международных компаний.

Наши клиенты

Тренеры Team Systems реализовывали программы по обучению и развитию в крупнейших российских и международных компаниях. С 2003 года нашими клиентами стали: Microsoft, Альфа-Банк, Вимм Билль Данн, Ренессанс Страхование, Ростелеком, РИА Новости, AstraZeneca, Маревен Фуд Сентрал, Лафардж Цемент и многие другие.

Члены нашей команды обладают опытом разработки и проведения обучающих программ для ряда известных и успешных компаний. Среди них: Яндекс, Сибирская Угольная Энергетическая Компания, СИБУР, DHL, Хайнекен, Nokian Tyres и другие.

География

Мы приветствуем желание наших клиентов разнообразить жизнь своих сотрудников и проводить бизнес-тренинги в выездном формате. На сегодняшний день география проведенных программ насчитывает 14 стран мира: Россия, Украина, Армения, Казахстан, Финляндия, Венгрия, Болгария, Хорватия, Черногория, Греция, Турция, Египет, Иордания, Таиланд.

Наши ценности

В своей работе мы всегда следуем ключевым ценностям:

• Ответственность за результат.
• Профессионализм.
• Новаторство и неуспокоенность.
• Уважение к индивидуальности.
• Самосовершенствование и саморазвитие.

Технологии тренингов

Мы практикуем интенсивное обучение, основанное на реальном опыте, предусматривающее индивидуальный подход к каждому участнику. Среди используемых методов:

• Индивидуальные и групповые упражнения.
• Симуляции, бизнес-игры, ролевые и ситуационные игры.
• Решение и анализ кейсов.
• Модерационные процессы.
• Микролекции и дискуссии.
• Мозговой штурм.
• Индивидуальный и командный коучинг.
• Видеотренинг.

Каждый тренинг является уникальным и тщательно адаптируется к потребностям, целям и культуре организации, конкретным задачам развития и особенностям соответствующей целевой группы.

Методически выстроенная последовательность упражнений способствует созданию наиболее эффективной и комфортной атмосферы на тренинге, позволяет каждому участнику выйти за границы привычной социальной роли, повысить осознанность и тем самым решить многие актуальные профессиональные вопросы, развить уверенность в себе и сформировать мотивацию к изменениям.