Тренинги командообразования \ team building

Квест-тренинг «Кладоискатели»

Если взять тренинг командообразования, добавить кусочек «Форта Баярд», испытания «Последнего героя» и вопросы «Что? Где? Когда», получится тренинг командной работы и творческого потенциала всей команды. Обучение через приключение.

Когда проводить?

• Требуется эмоциональное сплочение коллектива, повышение лояльности;
• Нужен положительный опыт эффективной командной работы;
• В компании произошли или предполагаются изменения;
• Актуально общение и знакомство в неформальной обстановке;
• Необходимо продемонстрировать принцип: «каждое подразделение выполняет свою задачу, чтобы достигнуть общей цели»;
• Нужно улучшить эффективность вертикальных и горизонтальных связей в компании;
• Стоит задача адаптации новых сотрудников, руководителей;
• Когда командообразование - элемент корпоративного отдыха;
• Уже проводили тимбилдинг типа «Веревочный курс», не нужно повторений;
• Коллектив не готов к упражнениям тренинга типа «Веревочный курс»;

Особенности:

• Объединение в команды: произвольное; по бизнес-процессам; по правилам;
• Формат: тренинг командообразования, корпоративный отдых;
• Может проводится в формате серьезного тренинга командообразования;
• Упражнения - это не только этапы тренинга, но и переходы между ними;
• Участники проходят все упражнения;
• Детальное обсуждение упражнений как правило не проводится;
• Специальная физическая подготовка не требуется;
• С 2004 года проведено более 200 квест-тренингов;
• Разные сценарии в дополнение к базовой версии;

Результат:

• Эмоциональное сплочение коллектива; повышение лояльности к компании и коллегам;
• Создание условий для дальнейшего формирования командной работы и благоприятного психологического климата;
• Практический опыт эффективной командной работы;